Решение Конституционного суда относительно материальной ответственности работников

 

Общество с ограниченной ответственностью "Bonus Market", ссылаясь на абстрактный договор о признании долга от 11 января 2022 года, обратилось в суд с требованием взыскания с Э. Балакишиева суммы в 9440 манатов, из которых 8000 манатов составляют основной долг, а 1440 манатов — штраф. Бинагадинский районный суд частично удовлетворил иск своим решением от 2 сентября 2022 года, обязав Э. Балакишиева выплатить 8100 манатов, при этом оставшаяся часть иска была отклонена. В ходе рассмотрения апелляционной жалобы ответчика было выявлено существование различных позиций по данному вопросу. Проблема, вызвавшая разногласия и ставшая предметом разных точек зрения в судебной практике, заключается в том, может ли быть заключён гражданско-правовой договор в рамках трудовых отношений, и возможно ли признание обязательства по долгу в случае ущерба, причинённого работником работодателю, с помощью договора, а также кто должен доказывать наличие ущерба в таком случае.

 

Одна из существующих позиций заключается в том, что заключение договора об обязательстве по долгу в трудовых отношениях вытекает из принципа свободы договора, и лицо, признанное должником, освобождается от обязанности доказывать, как возник долг. Другая позиция утверждает, что заключение гражданско-правового договора в рамках трудовых отношений противоречит трудовому законодательству. Ещё одна точка зрения заключается в том, что заключение гражданско-правового договора об обязательстве по долгам, возникшим из ущерба в трудовых отношениях, возможно, но при этом лицо, признанное должником, должно официально документировать и доказать возникновение ущерба в соответствии с трудовым законодательством.

 

Истец считает, что существование различных позиций препятствует формированию единой судебной практики и затрудняет реализацию принципа предсказуемости и правовой определённости в применении правовых норм. В связи с этим возникла необходимость обратиться в Конституционный Суд для разъяснения спорных вопросов и формирования единой судебной практики.

 

Кроме того, Конституционный Суд подчеркнул, что заключение гражданско-правового договора, включая абстрактный договор о признании долга, исключает возможность требования компенсации ущерба, причинённого работником работодателю. Суд также подтвердил право работодателя обращаться в суд для взыскания ущерба, указав, что прекращение трудовых отношений не освобождает виновную сторону от материальной ответственности.

 

Трудовые отношения возникают исключительно на основании трудового договора, и регулирование этих отношений осуществляется в рамках данного договора. Этот принцип охватывает и нормы, касающиеся материального ущерба. Согласно статье 199.2 Трудового кодекса, для того чтобы одна сторона несла материальную ответственность перед другой стороной, необходимо одновременно соблюдение трёх условий:

 

а) наличие реального ущерба;

б) действия или бездействие виновной стороны противоречат закону;

в) существует причинно-следственная связь между нарушением закона и возникшим ущербом.

 

Для возникновения взаимной материальной ответственности между работодателем и работником необходимо наличие всех этих трёх условий. Этот вопрос имеет важное значение для разъяснения прав и обязанностей сторон в контексте трудового права и соответствующих принципов трудовых отношений.

 

Важным аспектом является то, что положения Гражданского Кодекса могут применяться только в случае, если трудовые отношения не регулируются Трудовым Кодексом. Однако в данном случае, поскольку трудовые отношения регулируются нормами Трудового Кодекса, применение норм Гражданского Кодекса исключается. В такой ситуации должны применяться только положения Трудового Кодекса, в том числе нормы, касающиеся материальной ответственности.

 

В итоге, заключение гражданско-правового договора, включая абстрактный договор о признании долга, исключается в случае ущерба, причинённого работником работодателю. Кроме того, согласно соответствующим положениям Трудового Кодекса, прекращение трудовых отношений не освобождает виновную сторону от материальной ответственности, и работодатель имеет право обращаться в суд для взыскания ущерба в установленном законом порядке.