Трудовое право

Трудовое законодательство Азербайджана в основном характеризуется поощрением прав работников, что делает необходимым уделять особое внимание трудовому договору и взаимному согласию сторон. Особенно в некоторых случаях, когда границы трудового и гражданского права настолько неясны, что профессиональный подход необходим для решений,   нужд работодателя и (или) работника.

Трудовой Кодекс и Трудовые нормы в Азербайджане

Законы о занятости в Азербайджане строго регламентируют режим и условия труда, определяя минимальные стандарты в качестве требования для работодателей. Работодатель и работник могут договориться о более благоприятных условиях для работника посредством трудового договора; однако любое соглашение об ограничении этих обязательных стандартов является недействительным.

Режим работы, ежегодный отпуск, минимальная заработная плата, максимальный рабочий день, условия увольнения и компенсация являются одними из многих вопросов, регулируемых Трудовым Кодексом Азербайджана.

В соответствии с Трудовым  Кодексом Азербайджанской Республики и Конституцией Азербайджана ежедневное рабочее время не может превышать восьми часов. Стандартная рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней. В зависимости от характера отрасли, службы и условий занятости работодатель может установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным в течение рабочих часов.

Минимальный ежегодный отпуск составляет 21 день, Трудовой Кодекс  определяет 30-дневный отпуск для должностей специалистов, с дополнительными днями отпуска, добавляемыми к ежегодному отпуску с учетом опыта работы сотрудника.

Работодатель обеспечивает работникам безопасные условия труда и обязательное страхование на рабочем месте.

Трудовой Кодекс строго перечисляет основания для расторжения контракта работником и работодателем. Все процедуры прекращения и требования должны соблюдаться во избежание любых потенциальных претензий или потерь.

Консультирование по трудовому праву

Команда CLC по труду и занятости предоставляет своим клиентам индивидуальные профилактические и консультативные услуги, а также услуги в административных и судебных разбирательствах.

Наша сфера работы по трудовому праву включает:

• Подготовка и анализ трудовых договоров и других юридических документов, таких как коллективные договоры, внутренняя политика (Кодекс этики и т. Д.);
• Соглашения о не конкурирующие с работниками;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• кадровый консалтинг;
• Расчет заработной платы и аутсорсинг;
• Консультации по иностранным трудовым договорам и эмиграции работников;
• Представительство сторон в трудовых спорах;
• подготовка защиты в суде и персональное наблюдение за делами во всех судах;
• Гибкие решения для найма персонала с наилучшими возможными вариантами экономии;
• соблюдение законодательства как следствие трудоустройства;
• создание систем платежных матриц;
• Разработка кадровой политики и процедур;
• Аттестация работников; неправомерное увольнение работников;
• консультирование по другим вопросам, связанным с занятостью.