Были внесены важные изменения в Трудовой Кодекс 2024
- Домашняя страница
- Новости
- Новости законодательства
- Были внесены важные изменения в Трудовой Кодекс 2024
В Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики внесен ряд существенных изменений. Изменения, вступившие в силу с 12 августа 2024 года, в основном включают нововведения в вопросах возникновения и прекращения трудовых отношений.
Согласно указанным изменениям, в основные обязанности работодателя также внесены некоторые дополнения. Таким образом, на работодателе лежит обязанность обеспечить своевременную и полную уплату страховых взносов не только по обязательному медицинскому страхованию работника, но и по обязательному государственному социальному страхованию, страхованию по безработице, обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кроме того, в трудовое законодательство введено новое понятие «штат (штатная единица)». Штат (штатная единица) определяется как единица, в которой отражены наименование должности (профессии) и должностной (тарифный) оклад согласно таблице, созданной в централизованной электронной информационной системе Министерства труда и социальной защиты Азербайджанской Республики или утвержденной на бумажном носителе в случаях, предусмотренных законодательством. С введением данного понятия к основным задачам работодателя добавилось включение подразделений персонала в электронную информационную систему по его структуре, профессии и должностной иерархии.
Изменена также форма заключения трудового договора. Таким образом, трудовой договор заключается в форме электронного документа, за исключением трудовых договоров, которые предполагается заключить в письменной форме с лицами, занимающими должности, предусмотренные трудовым законодательством. Лица, которые избираются или назначаются Милли Меджлисом Азербайджанской Республики, назначаются Президентом Азербайджанской Республики или Кабинетом Министров Азербайджанской Республики по поручению Президента Азербайджанской Республики, избираются или назначаются Али Меджлис Нахчыванской Автономной Республики, назначаются Председателем Верховного Меджлиса Нахчыванской Автономной Республики, должности со специальными званиями в органах прокуратуры, юстиции, чрезвычайных ситуаций, миграционной службы, внутренних дел, таможни, в налоговых органах и дипломатические должности в органах иностранных дел, а также с гражданскими служащими субъектов разведывательной и контрразведывательной деятельности трудовые договоры заключаются в письменной форме.
Трудовые отношения в семейных сельских хозяйствах и семейных предприятиях регулируются путем заключения трудового договора в форме электронного документа в порядке, установленном настоящим Законом.
В случае внесения изменений в трудовые договоры, заключенные в форме электронного документа, первоначальный трудовой договор должен быть повторно разработан и утвержден. Перевод трудовых договоров, заключенных до дня вступления в силу этих изменений, в форму электронного документа осуществляется в соответствии с этапами, определяемыми Кабинетом Министров Азербайджанской Республики.
Учет таких трудовых договоров, внесенных в них изменений, приказов (распоряжений, решений), изданных в связи с этими договорами, а также иных приказов (распоряжений, решений), регистрация сведений о трудовой деятельности работника, а также архивирование информации о них осуществляется через электронную информационную систему.
До изменения соответствующего закона предоставление информации, которая должна отражаться в рассчетных документах работников, осуществляется через электронную информационную систему.
Соответственно, сотрудники при заключении такого трудового договора предъявляют только удостоверение личности (трудовая книжка не требуется). Дополнительно трудовую книжку должны сдать только лица, которым по законодательству разрешено заключать письменный трудовой договор. Кроме того, работодателю запрещено запрашивать документы, которые можно получить из соответствующих государственных информационных систем и ресурсов.
Интересным системным изменением является отмена заключения коллективных трудовых договоров и, соответственно, отмена норм, регулирующих такие трудовые договоры.
Еще одним изменением является упразднение понятия уведомления о трудовом договоре в трудовом законодательстве. Соответственно, трудовые отношения считаются установленными при заключении трудового договора в форме электронного документа в электронной информационной системе, а не после регистрации уведомления о трудовом договоре, введенного в электронную информационную систему посредством усиленной электронной системы. электронная подпись и направление информации о ней работодателю в электронном виде. Данное изменение отражено и в правилах вступления в законную силу трудового договора. Так, за исключением случаев, установленных законодательством, при подписании трудового договора или изменения к нему усиленной электронной подписью сторон трудовой договор считается заключенным или измененным со дня последнего подписания и вступает в законную силу. В соответствии с соответствующим законом трудовой договор, заключаемый впервые с лицами (законный представитель,директор), указанными в заявлении об электронной государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью, формируется в автоматизированном порядке в форме электронного документа на основании перенос сведений о трудовых отношениях работника и работодателя, зарегистрированных в электронной информационной системе Государственной налоговой службы, в электронную информационную систему и подписанных посредством усиленной электронной подписи сторон не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня формирования. В этом случае трудовой договор вступает в законную силу с момента отправки свидетельства о государственной регистрации, выписки из государственного реестра и 4 копий устава в электронный кабинет компании.
Согласно другому изменению, до окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, предупредив другую за три дня через электронную информационную систему помимо бумажного носителя. Также в случае изменения работодателем условий труда работник расторгает трудовой договор до истечения соответствующего срока уведомления, отзывает свое заявление, а в иных случаях информация (уведомление) также может быть сообщена другой стороне через электронная информационная система.
Расторжение трудового договора вступает в законную силу со дня внесения приказа (распоряжения, решения) в электронную информационную систему и подписания работодателем усиленной электронной подписью. Дата прекращения трудового договора не может быть определена ранее даты подписания приказа (приказа, решения) о расторжении трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных законом).
Внесено изменение относительно прекращения срочного трудового договора. Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора устанавливается не менее чем за одну неделю до окончания трудового договора.
Если ни одна из сторон не уведомляет другую сторону о расторжении договора в связи с истечением срока на бумажном носителе или через электронную информационную систему, такой трудовой договор продлевается на срок, указанный в трудовом договоре, либо считается бессрочным. в случаях, определенных законом. Если работник предупрежден в соответствии с законодательством, в случаях, когда срок срочного трудового договора истекает в период отсутствия работника на работе по определенной причине, работодатель может расторгнуть договор в день сотрудник приступает к работе. Нормы, связанные с трудовой книжкой, а также требование выдачи трудовой книжки работнику в последний рабочий день применяются только в случаях, определенных законом, в отношении лиц, в отношении которых определено заключение трудового договора. на бумажном носителе.
Согласно поправкам, работодатель может установить в заключенном с работником трудовом договоре иные правила оформления его увольнения, отличающиеся от правил, установленных соответствующим законом. Это дает компаниям дополнительную гибкость в использовании внутреннего программного обеспечения и аналогичных инструментов. Если такие правила не предусмотрены, то расторжение трудового со стороны работника или работодателя, а в случаях, не зависящих от воли сторон, - в соответствии с основаниями и правилами, предусмотренными законом договора должно быть оформлено мотивированным приказом (распоряжением, решением) работодателя. При расторжении трудового договора, заключенного в форме электронного документа, приказ (распоряжение, решение) работодателя подписывается в электронной информационной системе усиленной электронной подписью и помещается в электронный кабинет работника, созданный в информационной системе. Ряд изменений также внесен в содержание приказа о расторжении трудового договора.
В связи с изменениями статьи 1.1 трудового договора издан в новой редакции. Из сведений о работодателе-физическом лице – регистрационный номер страховщика (РНС), номер социального страхования (НСС), наименование документа, удостоверяющего личность, его серия, номер, дата выдачи и наименование органа, выдавшего удостоверение личности были извлечены. Наименование документа, подтверждающего гражданство, личность, его серия и номер, дата выдачи и наименование выдавшего его органа, а также образование, специальность, профессия и наименование учебного заведения, в котором оно был окончен, были извлечены из информации о работниках. Кроме того, исключается также номер социального страхования (НСС) работников, трудовой договор которых заключен в форме электронного документа.
В образцовую форму трудового договора также внесены согласительные дополнения в соответствии с изменениями настоящего Закона.
Для получения дополнительных разъяснений обращайтесь к юристам Caspian Legal Center по адресу: [email protected] (+994 55 260 49 40)
